迪士尼验厂的审核范围比较全面，核心关注点包括：
劳工权益与道德规范：这是验厂的重中之重。迪士尼要求：
禁止使用童工和强迫劳动。
工时和薪酬必须符合当地法律法规（例如，中国标准下每周工作时间不应超过60小时，加班需支付加班费）。
禁止任何形式的歧视、骚扰或体罚。
尊重员工结社自由和集体谈判的权利。
健康与安全（EHS）：确保工作环境安全可靠。
消防设施、紧急出口、机械设备防护等需符合安全标准。
提供必要的职业健康管理和安全培训，特别是涉及化学品操作等特殊工种。
环境保护：企业的废水处理、废弃物回收等需达到当地环保法规的要求。
管理体系与文件记录：企业需要保存至少12个月的完整、真实的考勤记录、工资表及员工培训档案等，确保可追溯性。
反恐安全：从2020年起，迪士尼还要求工厂通过SCAN（Supply Chain Security Assessment） 反恐审核或类似标准（如C-TPAT），以确保供应链的安全。

迪士尼验厂通常遵循以下步骤：
申请与准备：工厂需向迪士尼提交FAMA（生产授权申请）申请3，并进行自我评估和准备所需文件。
审核进行：迪士尼指定的第三方审核机构会进行审核，主要包括：
文件审核：检查工资表、考勤记录、劳动合同、员工花名册、社保记录、各种许可证等。
现场检查：实地查看生产车间、仓库、宿舍、食堂等，检查安全、卫生和环境状况。
员工访谈：随机抽取员工进行面对面交流，了解实际情况。
审核结果与整改：审核完成后，工厂会收到审核报告和评级（如通过、需要改进、不通过等）。对于存在问题的项目，工厂必须制定纠正行动计划（CAP） 并在规定期限内整改完毕，提交证据给审核机构。
认证与监督：通过审核后，迪士尼会签发FAMA，工厂才能生产迪士尼品牌的产品。迪士尼还会进行年审或不通知的突击审核，以确保工厂持续符合标准。

许多工厂在验厂过程中常会遇到一些挑战：
工时超标：月加班时间超过法律规定（如中国的36小时）。
工资支付问题：如未能按法定标准支付加班费，或工资计算方式不清晰。
消防与安全隐患：例如安全出口堵塞、灭火器未定期检查等。
文件记录不完整或不真实：这是很多工厂容易出错的地方。
如果验厂未通过，可能会带来严重后果，包括失去订单机会、现有订单被取消，甚至被列入迪士尼的“黑名单”，在一段时间内无法承接迪士尼订单，对企业的经济和声誉造成损害。
✅ 如何通过迪士尼验厂？
要成功通过迪士尼验厂，企业需要：
深入了解标准：仔细研究迪士尼的《行为准则》和验厂要求。
进行全面的自我评估：对照检查清单，提前发现并整改问题。
完善管理体系：建立规范的文件记录和管理流程，确保考勤、工资、社保等均合规。
加强员工培训：让管理层和员工都理解验厂要求，并进行模拟访谈培训。
考虑寻求专业帮助：对于初次验厂或资源有限的企业，可以聘请专业的验厂咨询机构进行辅导。